黨的二十大報告指出：“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。”2024年，大元集團全面貫徹落實“思想建設促大元高質量發展，創新改革促大元行穩致遠”工作指導思想，貫徹人才強企戰略,堅持“人才是第一資源”，營造識才愛才敬才用才的環境，建設新時代高素質人才方陣。集團面向全社會招聘共收到四百余份簡歷，一本以上學歷（包含研究生）占比50%，經過三輪筆試及面試，最終確定43人進入“青苗計劃”培訓班。
8月26日，大元集團“青苗計劃”2024年新員工入職培訓開班儀式在大元科技大廈順利舉行。大元集團黨委書記、董事局主席李建國，企業管理中心副總監盧繡出席活動。
本次培訓打破傳統理論教學模式，學習華為“721”新員工培訓法則，即70%的能力提升來自于實踐，20%來自于導師的幫助，10%來自于課堂的學習。采取積分制管理，綜合考評個人及團隊表現。通過集中引導培訓，讓大家了解集團文化、業務流程和崗位知識，通過真實的在崗實踐培訓，讓大家提前熟悉工作環境和實踐項目，提升專業技能和職業素養。
為充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保培訓活動取得實效，此次培訓成立臨時黨支部，通過自主競聘，新生盧馨竹順利競聘為培訓班班長兼臨時黨支部書記。大元集團黨委書記、董事局主席李建國為班長授班旗并為13名新生黨員授黨徽。
大元集團黨委書記、董事局主席李建國為新員工講授開班第一課——《黨的成功經驗和大元集團七十二年發展經驗》。李建國主席講述了中國共產黨百年奮斗的歷史經驗并詳細介紹了集團的歷史沿革、發展愿景、核心價值觀及企業文化。希望各位新員工能夠快速了解大元集團，認同并融入企業文化，為集團發展貢獻青春力量。
聽了李建國主席的授課，學員們表示受益匪淺，在接下來的培訓中會更加努力學習，提高綜合素質，為實現百年大元現代化貢獻自己的力量！